CÁCH TÍNH LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN KINH DOANH

 - 

Tùy theo từng sản phẩm cũng tương tự mô hình sale mà từng doanh nghiệp đặt ra cách tính lương theo doanh thu không giống nhau. Lương theo lợi nhuận như một “liều thuốc” khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên. Nâng cấp tính từ giác, sự nỗ lực nỗ lực vào công việc. Công ty vừa giữ được tác dụng lại vẫn dành được sự lớn mạnh vượt bậc.

Bạn đang xem: Cách tính lương cho nhân viên kinh doanh

Nên vận dụng lương theo lệch giá như cầm nào

Không nên vị trí làm việc nào cũng áp dụng được hiệ tượng tính lương theo doanh thu. Thường thì với các vị trí như nhân viên kinh doanh, nhân viên cấp dưới bán hàng, support viên, tổng đài viên… sẽ phù hợp với cách tính lương này.

*
Bảng tính lương theo doanh thu

Cái lợi của việc trả lương theo lệch giá đầu tiên rất có thể thấy đó là bớt thiểu sự rủi ro, thất bay của doanh nghiệp. Nhân viên khi làm giỏi sẽ được thưởng cùng ngược lại, khi không đạt tác dụng sẽ thừa nhận số chi phí lương không nhiều đi. Đây là 1 trong cách khuyến khích tinh thần thao tác làm việc của nhân viên cấp dưới rất hiệu quả. Khắc chế được tình trạng thao tác làm việc ì ạch, không hiệu quả trước đây. Tín đồ lao động có thêm rượu cồn lực hiến đâng nhiều hơn mang lại công ty.

Cách tính lương theo doanh thu

Dựa theo bảng lương Excel, ta bao gồm 3 cách để tính doanh thu cho tất cả những người lao động.

Dùng hàm IF

Sử dụng hàm IF là biện pháp cơ phiên bản và cũng dễ áp dụng nhất. Căn cứ vào bảng tính lương theo doanh thu sinh hoạt trên ta tất cả công thức tại ô J7 như sau:

IF(I7

*
Tính lương doanh thu bằng hàm IF

Công thức bên trên được diễn giải như sau:

Khi doanh thu dưới 100 triệu thì % thưởng doanh thu = 0. Từ bây giờ người lao cồn không đạt chỉ tiêu đưa ra và không được trao thưởng.Khi lợi nhuận đạt từ bỏ 100 triệu mang đến dưới 150 triệu thì thưởng doanh thu là 1%Nếu lợi nhuận đạt từ 150 triệu mang đến dưới 200 triệu thì được 1,5% thưởng doanh sốTrường hợp lợi nhuận từ 200 triệu trở lên trên thì tín đồ lao đụng được thường 2% doanh thu đạt được.

Dùng hàm VLOOKUP

Hàm VLOOKUP được sử dụng khi tham chiếu quý hiếm từ bảng dữ liệu. So với bài toán dùng hàm IF thì hàm VLOOKUP bao gồm phần đơn giản và dễ dàng và dễ nắm bắt hơn. Sa thải được đi phần tư duy súc tích mà có thể áp được bí quyết vào để tính được ngay.

Xem thêm: Cách Chèn File Flash Vào Powerpoint 2010, Chèn File Flash (Đuôi

Công thức tính lương theo doanh thu dùng hàm VLOOKUP cất các đối tượng người sử dụng hàm như:

Lookup_Value: quý hiếm tìm kiếm. Khi tiến hành tham chiếu doanh số tới bảng Thưởng doanh số, giá trị doanh số tương ứng bên trên cùng loại kết quả chính là giá trị tìm kiếm.Table_array: bảng chứa giá trị tìm kiếm kiếm và tác dụng cần tìm kiếm tương ứngCol_index_num: đó là cột làm sao trong table_array tất cả chứa kết quả: cách làm tìm kiếm. Có thể nhập giá trị tìm kiếm là 1 trong hoặc nhằm trống không nhập.

Ta viết công thức tại ô J7: J7=VLOOKUP(I7,$B$16:$C$19,2,1)*I7

*
Dùng hàm VLOOKUP tính lương

Dùng hàm INDEX phối hợp hàm MATCH

Hàm INDEX và MATCH rất nhiều được áp dụng để tra cứu kiếm, tham chiếu tài liệu trong Excel. Công dụng tương tự như VLOOKUP nhưng 2 hàm này lại có phần ưu việt hơn. Vào trường vừa lòng này, công thức tính lương theo doanh thu được viết như sau: J7=INDEX($C$16:$C$19,MATCH(I7,$B$16:$B$19,1))*I7

*
Hàm INDEX cùng hàm MATCH

Đối tượng được khẳng định trong hàm INDEX sinh hoạt trong vùng C16:C19. Cần sử dụng hàm MATCH nhằm xách định mức doanh thu cần tìm kiếm trong vùng B16:B19. Trong các số đó có những giá trị:

Lookup_value: trường hợp nếu để công thức ở mẫu 7 thì cực hiếm tìm kiếm cơ hội đó tương tự là giá chỉ trị lợi nhuận I7Lookup_array: vùng tham chiếu, tại chỗ này vùng tham chiếu được xác minh là vùng B16:B19: thủ tục tìm kiếm tương đối. Cách làm này tăng đột biến nên khi nhập làm việc ô đầu tiên nên nhập là số 1.

Lưu ý là lúc tham chiếu đến những bảng phụ thì cần phải cố định và thắt chặt các tham chiếu bằng kí từ $. Né việc hiệu quả bị sai do vùng tham chiếu vắt đổi.

Những điều cần chăm chú khi trả lương

Bên cạnh hiệ tượng trả lương theo lợi nhuận thì trong doanh nghiệp lúc này có nhiều bề ngoài khác. Như trả lương theo bề ngoài khoán, lương tính theo sản phẩm hoặc phương pháp tính lương theo thời gian. Mặc dù với vẻ ngoài nào thì khi trả lương đến nhân viên, doanh nghiệp lớn cũng nên lưu ý:

Tùy vào từng tình hình kinh doanh cũng như vị trí làm việc, mà doanh nghiệp bằng phẳng cách tính lương cho nhân viên cấp dưới sao cho cân xứng nhất. Trả lương đúng theo cấp cho bậc, năng lực và góp sức của người lao động.Lương được trả phần nhiều đặn 1 mon 1 lần, giả dụ trả lờ lững cũng không được chậm rì rì quá 1 tháng. Theo mức sử dụng thì trường hòa hợp doanh nghiệp lừ đừ trả lương thì công thêm lãi cho tất cả những người lao động. Lãi suất vay căn cứ theo lãi suất ngân hàng tại thời điểm chi trả lương.Trường hợp fan lao động cam kết hợp bên cạnh đó vụ. Dấn lương theo giờ, theo ngày hoặc theo tuần thì việc chi trả bắt buộc hoàn tất sau thời hạn làm việc. Có thể cộng gộp lại và trả một lần nhưng không được quá 15 ngày kể từ lúc người lao động dứt công việc.Với vẻ ngoài trả lương khoán, tín đồ lao đụng được phép xin ứng lương khi thời gian quá trình kéo lâu dài hoặc với một khối lượng công việc lớn.Người lao động không bị trừ lương vào các ngày nghỉ theo quy định của phòng nước.

Xem thêm: Hướng Dẫn Cách Làm Thẻ Bidv Online Miễn Phí Nhận Ngay, Hướng Dẫn Đăng Ký Và Sử Dụng Thẻ Atm Bidv

Cách tính lương theo doanh thu hiện nay là giải pháp được không hề ít các doanh nghiệp sale áp dụng. Bề ngoài này mang chiếc lợi cho tất cả 2 bên doanh nghiệp và fan lao động. Áp dụng cách thức tính lương theo doanh thu vô cùng kết quả trong việc kích say đắm sự cách tân và phát triển kinh tế.