Cách deal lương với sếp

admin - 20/02/2022 157

Ba chị em dạy tôi từ nhỏ rằng: “Hãy có tác dụng thật tốt các bước của mình cùng con sẽ được đền đáp xứng đáng.” Nhưng cần đến cách đây không lâu tôi mới nhận thấy rằng lời khuyên của mình chỉ đúng một nửa. Review lương cùng với sếp mong đạt được thỏa thuận hợp tác như mong mỏi muốn, chỉ làm xuất sắc việc của bản thân mình không là chưa đủ.

Bạn đang xem: Cách deal lương với sếp

Tôi muốn nhấn mạnh vấn đề rằng, “Đúng! bạn phải làm cho tốt các bước của mình”, dẫu vậy theo kinh nghiệm của tôi là không ít người dân sếp bằng lòng với thể hiện của các bạn nhưng họ lại giới thiệu mức tăng lương rất ít sau từng đợt đánh giá lương. Vậy thì, hãy nhớ tuyệt kỹ này: Nếu bạn có nhu cầu nhiều hơn, các bạn phải hỏi. Không hỏi cùng bạn không sở hữu và nhận được gì cả.

Read English version here.
Sau đây là 3 bước cụ thể để chúng ta cũng có thể nhận được mức lương cao hơn.

Bước 1: làm cho tốt công việc của mình trước khi đề nghị đánh giá lương cùng với sếp

Khả năng tăng lương tương tác trực tiếp nối những giá bán trị nhưng bạn tạo nên cho công ty. Vậy làm thế nào để sản xuất giá trị cho công ty?

Tìm tìm những sự việc mới cùng nhận trách nhiệm xử lý chúng. Đừng khi nào nói “đó không phải việc của tôi.” Hãy làm nhiều hơn thế nữa điều mà sếp yêu ước và đạt nhiều hiệu quả hơn muốn đợi. Cải thiện kỹ năng coding và tạo sự nhiều ứng dụng tốt, nhanh hơn. Nếu khách hàng không chắc về kiểu cách tạo thêm nhiều giá trị, hãy hỏi sếp.

Chỉ gửi sang cách 2 khi chúng ta tự có niềm tin rằng mình có tác dụng tốt quá trình hiện tại và đã có khá nhiều thành tựu chắc chắn để kiến nghị tăng lương với sếp của bạn rõ ràng hơn.

Bước 2: nhận biết giá trị của bản thân mình trên thị trường

Dù bạn giỏi như vậy nào thì năng lực sếp bạn thuê một người khác để làm công việc của bạn cũng góp thêm phần hạn chế nấc lương. Hãy làm cho khảo sát, hỏi anh em và vào những website tìm việc như 2015.vn, và review lương cho các vị trí tương tự với bạn.

Nếu phân tích chỉ ra rằng nấc lương của bạn cũng có thể cao hơn, vậy hãy chọn con số cao nhất trong khoảng đó. Lấy ví dụ, nút lương hiện nay tại của doanh nghiệp là 15,000,000đ với nghiên cứu cho thấy thêm khung lương đến cùng một địa điểm là 13,000,000đ – 18,000,000đ. Hãy chọn 17,000,000đ hoặc 18,000,000đ. Đó sẽ là điểm mở đầu cho buổi reviews lương của bạn.

Bước 3: thẳng thắn đề nghị tăng lương với sếp

Bạn buộc phải nhớ rằng, KHÔNG ai có thể hỏi nấc lương cao hơn cho bạn ngoại trừ bạn.

Bạn rất có thể cảm thấy không dễ chịu khi yên cầu nhiều chi phí hơn. Điều này trả toàn bình thường và tự nhiên, nhưng các bạn phải hỏi.

Xem thêm: Công Thức Làm Bánh Kem Sầu Riêng Khiến Mxh "Dậy Sóng", Cách Làm Bánh Kem Sầu Riêng Thơm Nức Mũi

Sau đấy là đoạn hội thoại mà chúng ta cũng có thể dùng trong một buổi nói chuyện review lương riêng biệt với sếp. Cách thủ thỉ này rất lịch lãm và diễn đạt sự kính trọng với sếp bạn, nhưng bạn cũng cụ thể về mong muốn tăng lương của mình. Thế thể:

Mở đầu một cách thân thiện, dành riêng cho sếp một lời khen, nói với sếp về điều mà mình muốn làm việc cùng anh ta, khiến anh ta cảm thấy thoải mái.Tiếp đến hãy nói tới thành tựu và hiến đâng của bạn. đề cập sếp nhớ đến các việc bạn chấm dứt xuất sắc.Nói cùng với sếp rằng các bạn có các mục tiêu.Đề nghị tăng lương cùng với sếp.

Sau đó là ví dụ:

Hi sếp. Anh cũng biết là em thích làm việc với anh trong công ty mình như vậy nào. Em học tập được tương đối nhiều từ anh và các đồng nghiệp khác.

Em tự hào với công việc của mình. Ví dụ như trong project X và Y, em vẫn làm…

Anh biết không, việc cách tân và phát triển nghề nghiệp và các phương châm kinh tế rất quan trọng đặc biệt đối cùng với em.

Cụ thể hơn, em có phương châm về mức lương X. Em cho rằng em đã có rất nhiều thành tích xuất sắc xứng đáng với khoảng lương đó. Với em mong muốn đạt kim chỉ nam đó tại công ty mình. Nếu không thì em nghĩ là mình sẽ bắt buộc tìm thời cơ tại một vị trí khác.

Và sau khoản thời gian nói xong, các bạn DỪNG LẠI. đợi sếp chúng ta phản hồi.

Bạn vừa truyền đạt thông điệp là các bạn tin bạn xứng danh với nấc lương mới. Chúng ta cũng mang đến sếp biết một cách lịch lãm rằng chúng ta có thể rời đi nếu như bạn không dành được mức lương đó.

Sếp các bạn sẽ review lương của doanh nghiệp và vấn đáp theo 3 trường hợp sau:

Đồng ý với kiến nghị tăng lương của bạnĐưa offer thấp hơn mức bạn đề raTừ chối

Nếu sếp bạn nói không, bạn không mất gì cả. Nếu sếp bạn đồng ý, bạn sẽ có nút lương cao hơn. Giỏi vời!

Sẽ hoàn hảo và tuyệt vời nhất nếu chúng ta nhận được nút lương cao hơn. Trường hợp không, đừng lo lắng. Khi bạn đã thao tác làm việc ít nhất một năm tại doanh nghiệp này thì có lẽ rằng là đã tới lúc bạn tìm một công việc khác nhằm đạt được phương châm của mình.

Còn nhiều bí quyết hơn nữa các bạn sẽ tìm thấy trong ebook “9 tuyệt kỹ đàm phán nút lương cao hơn” mà tôi biên soạn.

Xem thêm: Nam 90 Hợp Tuổi Nào Nhất - Nam Canh Ngọ 1990 Hợp Với Nữ Tuổi Nào